Programa de Género y Políticas Públicas : la diferencia como desigualdad : brecha salarial según género

cin.ishavestedbybdu2sies
dc.contributor.authorGoren, Nora
dc.contributor.authorTrajtemberg, David
dc.contributor.corporatenameInstituto de estudios sociales en contextos de desigualdadeses
dc.contributor.corporatenameObservatorio de género y políticas públicases
dc.date.accessioned2021-11-03T10:38:27Z
dc.date.available2021-11-03T10:38:27Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractUna de las manifestaciones visibles de la discriminación que sufren las mujeres en el mercado de trabajo se expresa a través de la percepción de un salario más bajo en relación con el que reciben los varones. Estas diferencias de remuneración según género son el resultado de múltiples factores relacionados con la discriminación directa e indirecta, que se plasman en la estructura y dinámica del mercado de trabajo. Desde la literatura especializada en la temática, distintas corrientes informan sobre dichas desigualdades salariales, en las cuales nos detendremos en un primer acápite. Luego nos proponemos analizar la diferencia salarial entre varones y mujeres y su evolución entre 2006 y 2018 buscando dar cuenta de distintos factores que la motivan.es
dc.identifier.isbn978-987-4110-37-4
dc.identifier.isbn978-987-4110-38-1
dc.identifier.urihttp://bibliotecadigital.cin.edu.ar/handle/123456789/2792
dc.language.isoeses
dc.publisherEDUNAPZ;es
dc.relation.ispartofseriesPrograma de Género y Políticas Públicas;Brecha salarial 1 y 2
dc.subjectRED INTERUNIVERSITARIA POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y CONTRA LAS VIOLENCIAS (RUGE/CIN)es
dc.subjectCONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONALes
dc.subjectTRABAJOes
dc.subjectGÉNEROes
dc.subjectPOLÍTICAS PÚBLICASes
dc.subjectSALARIOes
dc.subjectARGENTINAes
dc.subjectMERCADO DE TRABAJOes
dc.subjectMUJERESes
dc.titlePrograma de Género y Políticas Públicas : la diferencia como desigualdad : brecha salarial según géneroes
dc.typeLibro Electrónicoes

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